
El bienestar del equipo de trabajo es primordial para asegurar la productividad de las organizaciones. En las empresas el departamento encargado de la implementación de programas wellness o de bienestar lo es el área de Recursos Humanos, su fin es mejorar la calidad de vida de los trabajadores ofreciendo alternativas como optimizar la calidad del aire y la iluminación de los espacios, otorgar opciones de alimentación saludable, organizar actividades físicas tales como talleres de yoga o excursiones a la naturaleza, entre otras. Además del impacto en la salud, las empresas se benefician por la implementación de programas de bienestar obteniendo mejoras en la motivación, fomentando la comunicación y el trabajo en equipo, aportando a la creatividad, generando ahorro y obteniendo un aliado para el employee branding.
Las mejoras en la motivación se dan gracias a la reducción en los niveles de estrés de los empleados, permitiendo que laboren en optimas condiciones para cumplir con sus obligaciones. El fomentar la comunicación y el trabajo en equipo es producto de las actividades en grupo, como las clases de baile y excursiones que facilitan el compartir y proveen la oportunidad de conocer mejor a los compañeros. El aporte a la creatividad en muchos casos proviene de la actividad física pues aumenta el flujo sanguíneo ayudando a pensar con mayor claridad y potenciando el desarrollo de ideas que llevan a soluciones innovadoras. En consecuencia, se genera ahorro de capital puesto a que disminuye el número de bajas
por enfermedad y se obtiene un aliado para el employee branding debido a que las acciones realizadas favorecen a la imagen de la empresa, ocasionando interés en los candidatos a empleo.
En la actualizad, uno de los factores de retención de empleados lo es el implementar programas de bienestar que muestren continuidad y resultados, las instituciones que lo consiguen gozan de un mayor sentido de pertenencia y fidelidad por parte del trabajador.
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